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员工福利领域

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    在发达国家,企业建立员工福利计划,为员工提供诸如退休金计划、团体人寿保险、医疗费用保险已经非常普及。 资料显示,在美国福利支出占工资的比重达41.3%。作为当今社会以人为本思想观念普及的现代化企业,充分留住企业人才,解决企业员工后顾之忧,是提高企业竞争力的一个关键。我们致力于为客户提供员工福利领域的最佳保险方案,在团体意外保险、人身伤害保险、补充医疗保险、企业年金等方面进行设计组合,优化员工保障计划。


      成长初期企业——保持员工的稳定与安全是企业得以顺利运行的基本条件。纷繁忙碌、高速运转的现代社会中,意外风险无处不在,一旦员工遭遇意外事故,企业则面临向员工家属支付抚恤金、医疗费等风险,对于成长初期需要大笔前期投入的企业来说无疑加剧了财务风险,从而影响到公司的正常运作。

      发展期企业——后援的稳定支持是业务得以快速扩张的先决条件。企业员工在日常工作生活中因为遭遇意外、疾病等而产生的繁杂事务、费用支出等将在很大程度上影响到后援的稳定性,从而无法为企业快速发展提供良好的平台,在一定程度上遏制了企业的发展。

      成熟期企业——在竞争日益严峻,压力与日俱增的今天,意外、医疗、重大疾病、身故、残疾等各类风险时时潜伏在我们周围,虽然对于整个群体来说风险的发生是有一定概率的,但对受害人来说则是100%的。风险一旦发生,企业必须给予员工及其家属经济和精神上的支持,这样才能最大程度地化解风险,平稳过渡。


      基本保障:团体意外伤害保险
      保费低廉,满足员工基本的福利需求,注重员工的意外保障,避免员工因意外造成身故、残疾得不到补偿或公司因补偿员工造成的现金流短缺等,有助于公司风险防范。

      精选保障:团体意外伤害保险+团体定期寿险
      增加员工保障范围,保障涵盖意外和疾病两大类人生风险,而定期寿险中全残保险金的设置有效减轻企业和员工的经济负担,这样能够增加企业凝聚力,提升员工忠诚度,促进企业快速发展。
      全面保障:团体意外伤害保险+团体定期寿险+补充医疗保险+重大疾病保险






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